برگزاری آزمون استخدام بانک‌ها منوط به کمبود نیروی انسانی است

به نقل از خبرگزاری ایسنا، وی درباره نحوه تخصیص مجوزهای استخدامی نیز توضیح داد: طبق قانون، مجوزهای استخدامی پس از هماهنگی و تأمین اعتبار از سوی سازمان برنامه و بودجه نهایی می‌شود. رویکرد ما این است که تا حد امکان مجوزی به ستاد دستگاه‌ها اختصاص ندهیم و تمرکز بر واحدهای عملیاتی و شهرستان‌هایی باشد که ارتباط مستقیم با مردم دارند.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور افزود: از دستگاه‌های اجرایی سند برنامه نیروی انسانی را دریافت کرده‌ایم یا در حال دریافت آن هستیم. در این سند، وضعیت فعلی نیروی انسانی، برنامه‌های آتی دستگاه، تعداد بازنشستگان سال‌های آینده و نیازهای تخصصی آن مشخص می‌شود. تخصیص مجوزها نیز بر اساس همین اسناد انجام می‌شود.

بکارگیری نیروهای بانک آینده در بانک‌هایی که با کمبود نیروی انسانی مواجه هستند

رفیع‌زاده ادامه داد: در فرآیند بررسی درخواست‌ها، نظر استانداران، سازمان‌های مدیریت و برنامه‌ریزی استان‌ها و در صورت نیاز نمایندگان مجلس نیز اخذ می‌شود تا به برآورد دقیقی از نیازهای نیروی انسانی برسیم. اولویت ما استفاده از ظرفیت‌های موجود در دولت است. در مواردی که با اصلاح ساختارها و ادغام بخش‌ها، نیروی مازاد ایجاد شود، این نیروها تعدیل نخواهند شد، بلکه در دستگاه‌های نیازمند به کار گرفته می‌شوند.

وی با اشاره به نمونه‌ای از این رویکرد، تصریح کرد: در جریان ساماندهی بانک آینده نیز بخشی از نیروهای مازاد به جای تعدیل، در بانک‌هایی که با کمبود نیروی انسانی مواجه هستند به کار گرفته شدند و در صورتی که پس از بررسی سند نیروی انسانی و استفاده از ظرفیت‌های موجود همچنان کمبود نیرو وجود داشته باشد، مجوز جذب جدید صادر و آزمون‌های رقابتی برگزار خواهد شد.