تعیین تکلیف آزمون استخدامی جدید آموزش و پرورش

سخنگوی وزارت آموزش‌وپرورش با حضور در خبرگزاری فارس به سؤالات مخاطبان این خبرگزاری از آموزش در سال تحصیلی آینده تا استخدام پاسخ داد.

گروه آموزش‌وپرورش: علی فرهادی، سخنگوی وزارت آموزش و پرورش و معاون برنامه‌ریزی و توسعه منابع این وزارتخانه به پرسش‌هایی در خصوص وضعیت آموزش در سال تحصیلی آینده و ماجرای توزیع شیر مدارس پاسخ داد که پیش از این منتشر شد.جمعی از مخاطبان خبرگزاری فارس در سامانه فارس پرسش‌هایی را مطرح کردند. عده‌ای با ثبت پویشی با عنوان «حمایت از برگزاری آزمون استخدامی ماده ۲۸ بر پایه شایسته‌سالاری و رقابت» خواستار حفظ فرصت‌های برابر برای همه فارغ‌التحصیلان و متقاضیان شایسته هستیم.فرهادی درباره استخدام نیرو در این وزارتخانه اظهار کرد: آموزش و پرورش متولی استخدام نیست، بلکه متولی تعلیم و تربیت است.

مسیر ورود به آموزش و پرورش نیز مطابق قانون برنامه هفتم و مصوبه شماره ۸۳۳ شورای عالی انقلاب فرهنگی مشخص شده است. وی افزود: بر اساس این قانون، ورود به آموزش و پرورش از دو مسیر انجام می‌شود؛ نخست از طریق دانشگاه فرهنگیان و دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی و دوم، در صورتی که آموزش و پرورش در مقاطعی با کمبود نیرو مواجه باشد و فارغ‌التحصیلان این دو دانشگاه نتوانند نیاز موجود را تأمین کنند، از طریق برگزاری آزمون استخدامی بر اساس ماده ۲۸ اساسنامه دانشگاه فرهنگیان است.

جمعی از مخاطبان فارس من با ثبت پویشی با عنوان «درخواست برگزاری تکمیل ظرفیت برای کارنامه‌ سبزهای ۱۴۰۴» خواستار این بودند که فرصت مجدد برای استخدام در آموزش‌وپرورش فراهم شود. جمعی دیگر نیز درخواست تکمیل ظرفیت آزمون آموزش و پرورش برای متقاضیان بدون سابقه را داشتند. در بخشی از درخواست این افراد آمده است: « درست است که بر اساس بند (د) ماده‌ 89 قانون برنامه‌ پنجساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی، به افراد دارای سابقه تدریس، ضریب افزایش نمره‌ در آزمون کتبی(بجای آزمون مصاحبه) اختصاص می یابد اما در هیچ کجای این ماده اشاره‌ای به اجبار در رقابت همزمانِ داوطلبین دارای سابقه و داوطلبین فاقد سابقه در یک صف رقابتی مشترک نشده است».معاون برنامه‌ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش‌وپرورش درباره درخواست داوطلبان آزمون‌های استخدامی سال‌های گذشته برای تکمیل ظرفیت گفت: آموزش و پرورش اختیار تام در برگزاری و مدیریت آزمون‌های استخدامی ندارد و همه اقدامات در چارچوب قوانین و مقررات انجام می‌شود.فرهادی افزود: هر آزمون استخدامی بر اساس تعداد مشخصی ردیف استخدامی برگزار می‌شود و به همان نسبت نیز افراد برای مرحله مصاحبه دعوت می‌شوند.

اگر ظرفیت آزمون بیشتر باشد، تعداد بیشتری به مصاحبه دعوت خواهند شد و اگر ظرفیت کمتر باشد، تعداد دعوت‌شدگان نیز کاهش می‌یابد.وی ادامه داد: مطابق قوانین و مصوبات سازمان اداری و استخدامی، پس از تکمیل ظرفیت هر آزمون، پرونده آن آزمون بسته می‌شود. داوطلبان برای همان تعداد ردیف استخدامی با یکدیگر رقابت کرده‌اند و پس از تکمیل ظرفیت، امکان بازگشایی پرونده وجود ندارد.

سفارش پستی کتاب های چاپی

سخنگوی وزارت آموزش و پرورش تصریح کرد: تنها در شرایطی که فردی در مرحله گزینش رد شده باشد و پس از آن تأییدیه گزینش دریافت کند یا ظرفیت قانونی خالی باقی بماند، امکان بررسی وجود دارد، اما در حال حاضر ظرفیت تمامی آزمون‌های گذشته تکمیل شده است.وی افزود: در برخی موارد ممکن است ظرفیت برخی سهمیه‌ها مانند سهمیه ایثارگران خالی مانده باشد، اما این سهمیه‌ها بر اساس قانون تعریف شده‌اند و آموزش و پرورش اجازه تغییر یا انتقال آنها به سایر سهمیه‌ها را ندارد.

نیاز استخدامی سال آینده پس از بررسی آمارها مشخص می‌شود

تعدادی از مخاطبان نیز درخواست دارند آزمون ماده ۲۸ که همان آزمون استخدامی است، امسال برگزار شود. معاون برنامه‌ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش‌وپرورش درباره برگزاری آزمون استخدامی در نیمه دوم سال نیز اظهار کرد: درباره تعداد نیروهای مورد نیاز باید پس از آغاز سال تحصیلی جدید و بررسی شاخص‌های مختلف تصمیم‌گیری شود. فرهادی افزود: تعداد دانش‌آموزان، آمار موالید، میزان بازنشستگی فرهنگیان و سایر شاخص‌های مرتبط در تعیین نیاز استخدامی نقش مؤثر دارند.

وی ادامه داد: تعداد بازنشستگان آموزش و پرورش در هر سال با سال قبل متفاوت است؛ برای نمونه در سال ۱۴۰۲ تعداد بازنشستگان بسیار بیشتر از سال‌های ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ بود و به همین دلیل، میزان جذب نیرو نیز متناسب با خروجی و ورودی نیروی انسانی تعیین می‌شود.

منبع: خبرگزاری فارس